Novice

Dejstvo je, da bo marsikateri delodajalec zaradi aktualnih kriznih razmer, ki jih povzroča koronavirus imel velike poslovne težave, zato je dobro poznati zakonite možnosti, ki jih ima na razpolago, tako glede omogočanja dela zaposlenih od doma, začasnega čakanja na delo doma kot nenazadnje tudi glede možnosti podaje odpovedi iz poslovnih razlogov ipd..

Zakon o interventnem ukrepu delnega povračila nadomestila plače je na dan pisanja tega bloga sprejet na Vladi, ne pa še v Državnem zboru. Zato je vse zapisano povzeto na podlagi predloga.

Kljub temu, da Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo (KPOP) ne velja več, ste delodajalci, v izogib dokaj visoki globi, še vedno dolžni svojim zaposlenim najkasneje do konca meseca marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto, saj ta obveznost izhaja neposredno iz 2. odst. 160. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1), ki velja od aprila 2013 dalje.

Zaradi koronavirusa se delodajalci sprašujejo, koliko bodo delavcem morali izplačati plače v primeru, da bodo le-ti morali ostati doma.

Zaradi pomanjkanja domače delovne sile v Sloveniji se zaposlovanje tujih delavcev iz leta v leto povečuje. Na to opozarjajo statistični podatki, saj se število izdanih delovnih dovoljenj in soglasij tujim delavcem iz leta v leto povečuje.

Subvencionirani prispevki normiranega samostojnega podjetnika zahtevajo posebno pozornost pri izdelavi davčnega obračuna dohodnine od dohodka iz dejavnosti.

V skladu z 116. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi invalidu in sicer zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti in v primeru poslovnega razloga v primerih in pod pogoji, določenimi s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov.

Delodajalce opozarjamo, da je z novim letom ponovno zaživel 156. člen ZPIZ-2, ki omogoča delno oprostitev plačila prispevkov za delavce starejše od 60 let.

Če ste finančna ali kreditna institucija, revizijska družba, opravljate računovodske storitve ali davčno svetovanje, ste nepremičninska družba, notar ali odvetnik, to morate vedeti.

Pogostokrat delodajalce opozarjamo na vse možne vrste kazni, glob in ostalih prekrškov, ko gre za zaposlovanje tujcev. Praksa pa še vedno kaže, da delodajalci niso dovolj osveščeni glede prekrškov, ko jim je izrečena globa za prekršek pri zaposlitvi tujca.