Delavcu smo pred kratkim podali odpoved iz poslovnih razlogov. Kmalu po prejemu odpovedi je odšel v bolniško, kjer je z krajšimi prekinitvami že cel mesec. V odpovedi smo mu določili 80 dnevni odpovedni rok in odpravnino v višini 27/3 osnove oz. 9 njegovih plač. Sedaj smo v dilemi kako določiti osnovo oz. plačo, ki predstavlja osnovo za odpravnino, glede na to, da nekaj časa dela in dobiva plačo, nekaj časa bo prejel nadomestilo plače v višini 80 %.

Dilema je povsem odveč. Zakon o delovnih razmerjih osnovo za določitev odpravnine v 108. členu opredeljuje malce drugače kot si jo predstavlja bralec. Osnova za izračun odpravnine je namreč povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. To praktično pomeni