Delodajalec ima zaposleno delavko, ki se je pred kratkim poročila in se menda preselila v drug kraj., kot je določen v pogodbi o zaposlitvi. Delavka mu tega dejstva ni sporočila sama, delodajalec pa meni, da bi ga morala o tem obvestiti.

Zakon o delovnih razmerjih v 36. členu (Ur. list  RS, štev. 21/2013) določa, da mora delavec obveščati delodajalca o bistvenih okoliščinah,  ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti, in o vseh spremembah podatkov, ki vplivajo na izpolnjevanje pravic iz delovnega razmerja. Glede na to, da predstavlja za delodajalca podatek o spremembi kraja bivanja, izpolnjevanje kriterijev za določanje letnega dopusta (npr. število otrok…) pomembna okoliščina   za njega je zakonodajalec to obveznost določil kot zakonsko obveznost ter lahko  opustitev takšne  obveznosti pomeni kršitev  pogodbenih obveznosti delavca.