ena od strank našega računovodskega servisa na sprašuje na temo pravice do regresa za letni dopust, in sicer: - pri njem zaposlena delavka je delodajalcu – naši stranki dala odpoved dne 11.02.2020. Sedaj ji teče odpovedni rok. Delodajalca zanima, ali omenjeni delavki pripada sorazmerni del regresa za letni dopust. Se priporočamo za povratno informacijo glede omenjenega in Vas lepo pozdravljamo.

pravica do regresa je odvisna le od pravice do dopusta in seveda je delavka ne glede na razlog prenehanja delovnega razmerja upravičena tako do dopusta kot posledično tudi do regresa.