V letu 2018 smo v lokalu spremenili delovni čas v samo dopoldanskega, tako da je delovni teden samo 40 urni. Ne zaposlujemo več, ker dela le ena zaposlena vse sama. Zanima pa me sledeče, imamo še delavko, ki ji je bilo oktobra lani podaljšana porodniška za 3 mesece, nato pa ji je ZZZS v začetku februarja odobril bolniško oz. nego do konca aprila.2019. Delavki glede na št. delovnih ur ne moremo nuditi zaposlitve za polovični delovni čas, niti se v tej situaciji nima namena vrniti na delovno mesto. Zanima me kako je z postopkom odpovedi v tem primeru, ko je delavka na bolniški, je možna vročitev med ali se mora počakati do konca nege. Mesec dni po izteku porodniške ni možna vročitev, to vem ampak kako pa je potem postopek po mesecu dni v našem primeru ko so spremenjeni pogoji in bolniška oz. nega.