z delavcem sem imel sklenjeno pogodbo za določen čas 1 leta, po izteku te pogodbe pa sva sklenila še eno takšno enoletno zaposlitev, ki se izteka te dni, obakrat je bila sklenjena iz razloga začasno povečanega obsega dela. Zanima me, ali sem dolžan delavcu izplačati odpravnino, četudi ga bi zaposlil za nedoločen čas, saj menda ponovna zaposlitev za določen čas ni dovoljena?

najprej pritrditev Vašemu razmišljanju, da ponovna zaposlitev za določen čas ne bi bila zakonita, če bi bila sklenjena za isto delovno mesto in iz istega zakonsko dopustnega razloga.

V primeru, če ga zaposlite za nedoločen čas, niste dolžni izplačati odpravnine, se mu bo pa