Na kaj je potrebno biti pozoren ob sklepanju POGODBE O ZAPOSLITVI?!

Pogodba o zaposlitvi predstavlja temelj nastanka in vsebine delovnega razmerja. Eno od osnovnih načel delovnega prava določa, da je v pogodbi o zaposlitvi možno dogovoriti le več pravic za zaposlene ali višji nivo le-teh, kot so določene v zakonu, toda kljub temu v pogodbo ni možno zapisati vsega kar se nam morda zdi smiselno. Kaj vse moramo zapisati v pogodbi o zaposlitvi in kaj lahko, četudi to sploh ni nujno, je eno pogostih vprašanj v praksi. Čeprav je običajno, še posebej pri manjših delodajalcih, prva zaposlitev z novim delavcem v večini primerov sklenjena za določen čas, pa marsikateri delodajalec spregleda zakonsko zahtevo, da mora za sklenitev take pogodbe obstajati ustrezna pravna podlaga, bodisi v zakonu ali v kolektivni pogodbi. Prav tako zaznavamo, da so delodajalci premalo pozorni na svoje zakonske obveznosti, ki izhajajo iz obdobja postopka pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, npr. objave prostega delovnega mesta, izbire kandidata, pravočasne izročitve pisnega predloga pogodbe o zaposlitvi pred predvideno sklenitvijo ipd. Vsi ti spregledi in še kar nekaj drugih lahko delodajalca veliko stanejo, saj so v kazenskih določbah zagrožene dokaj visoke globe, ki se jim z malo pozornosti in z ustrezno ter pravočasno strokovno usposobljenostjo kadrovikov v veliki večin primerov lahko izognemo.